Женщинам-директорам в крупнейших компаниях Великобритании платят на 40% меньше, чем мужчинам

Женщины, работающие исполнительными директорами в британских компаниях, входящих в индекс FTSE 100, получают в среднем на 40% меньше, говорится в исследовании консалтинговой компании по управлению бизнесом.

Согласно исследованию, опубликованному в понедельник New Street Consulting Group, женщины, работающие исполнительными директорами в британских компаниях из списка «голубых фишек», в среднем получают £1,5 млн ($2,1 млн) в год, в то время как их коллеги-мужчины в среднем зарабатывают £2,5 млн.

Женщинам, работающих на управляющих должностях в компаниях FTSE 100, обычно платят £104 800 в год, по сравнению с £170 400 для мужчин на аналогичных позициях, что представляет собой 38% разрыв в оплате труда.

В совет директоров компании входят как исполнительные, так и неисполнительные директора, первые из которых отвечают за повседневное управление компанией, а вторые занимаются надзором за высшим руководством, а также принимают ключевые политические решения.

Согласно данным Управления национальной статистики Великобритании средний разрыв на рынке труда в стране составляет 15,5%. В результате проведенного правительством Великобритании обзора Хэмптона-Александра, по состоянию на январь 2021 года женщины составляли 36% членов советов директоров компаний из списка FTSE 100.