Absolventi, banky a soukromé kapitálové fondy se zapletly do boje o talenty, který způsobuje bolest všem zúčastněným.
Na amerických univerzitách se rozhořel náborový boj, který připomíná soutěž o místo v elitních jednotkách spíše než vstup na první pracovní pozici. Pro čerstvé absolventy posedlé financemi už nejsou prestižními dary auta nebo obleky, ale online kurzy za stovky dolarů, které je připraví na přijímací pohovory v private equity. Souběžně s tím se Wall Street potýká s narůstajícím chaosem v náborových cyklech, kterými se investiční banky a soukromé kapitálové společnosti přetahují o stejné kandidáty – a často ve stále dřívějších fázích jejich studia.
Soukromé kapitálové společnosti jako Apollo, KKR, TPG či Clayton, Dubilier & Rice již tradičně rekrutují nové analytiky z řad absolventů investičního bankovnictví. V posledních letech se však jejich náborový kalendář posunul natolik dopředu, že začínají studentům nabízet zaměstnání až dva nebo tři roky před reálným nástupem. Někdy mají uchazeči na rozhodnutí méně než 48 hodin.
Proces je tak vyčerpávající, že absolventi často opouštějí promoce a doslova na poslední chvíli létají přes celé USA, jen aby stihli náročné pohovory. Některé firmy letos zvažují pozdější termíny náboru, ale napětí mezi studenty i jejich zaměstnavateli v bankách zůstává vysoké.
Z pohledu investičních bank představuje tento trend vážné narušení. Mladí analytici, kteří ještě nestačili prokázat své schopnosti, opouštějí banky dříve, než vůbec začnou generovat přidanou hodnotu. Generální ředitel JPMorgan [JPM] Jamie Dimon označil situaci za neetickou a neudržitelnou.
JPMorgan zavedl nejtvrdší opatření na trhu: místo obvyklého dvouletého analytického programu nyní nabízí tříletý. Pokud během tohoto období analytik přijme nabídku jinde, musí to nahlásit – jinak riskuje přehodnocení pracovního poměru. Dimon otevřeně vyjádřil frustraci z toho, že jeho banka vyškolí mladé talenty, které pak přetáhne private equity, někdy i během projektů, na kterých spolu obě strany spolupracují.
Další banky, jako například Goldman Sachs, zůstávají zdrženlivější. Uchazeče sice žádají o informování v případě přijetí nabídky z private equity, ale bez hrozby okamžitého ukončení pracovního poměru.
Soukromé investiční společnosti však nezůstávají pozadu. Vedle přetahování absolventů bankovnictví se nyní zaměřují přímo na studenty vysokých škol – a to často už během jejich letních stáží. Společnosti jako Warburg Pincus, Silver Lake nebo KKR si budují přímé vztahy s uchazeči, někdy prostřednictvím neformálních setkání v ranních hodinách nebo po večerech, často během stáží studentů právě v investičních bankách.
Z pohledu private equity je tato strategie logická: vybudovat si loajalitu a získat nejlepší talenty dříve, než o ně začne soupeřit konkurence. Pro studenty je lákadlem prestiž, vyšší plat i pracovní prostředí, které je často vnímáno jako dynamičtější a podnikavější než tradiční bankovní prostředí.
Vzniklá situace je podle mnoha hlasů neudržitelná. Kristin Kelly, bývalá bankéřka a zakladatelka vzdělávací platformy The Wall Street Skinny, upozorňuje na to, že systém náboru neupřednostňuje schopnosti ani zájem o obor. V praxi prý často vítězí ti nejhlasitější nebo nejambicióznější uchazeči, zatímco skutečný zájem o investice nebo hlubší znalosti bývají až na druhém místě.
Zásadní otázkou zůstává, zda lze náborovou spirálu vůbec zastavit. Opatření typu „morálních apelů“ nebo jednostranných restrikcí, jako zavedl JPMorgan, narážejí na právní limity i tržní realitu. Jakékoli domluvy mezi firmami by mohly být považovány za porušení antimonopolních pravidel. Přesto řada insiderů připouští, že bez určité koordinace hrozí, že se celý systém dál zrychlí a zkomplikuje.
Souboj o mladé talenty tak není jen otázkou náborových strategií. V jádru jde o to, kdo ovládne budoucnost globálních financí – zda tradiční banky, které nabízejí stabilní vývoj a dlouhodobý růst, nebo private equity, která slibuje vysoké zisky, prestiž a rychlý kariérní postup. V tomto zápase však stále více ztrácí ti, kteří do něj právě vstupují – sami studenti.
對於GBP/USD，波浪計數繼續顯示出上升趨勢段（下圖）的構造，但在過去的六個月裡，它呈現出一種複雜的修正形態（上圖）。7月1日開始的趨勢段可以被視為第4浪，或任何全球性的修正波，因為它顯然具有修正而非衝動的內部結構。同樣的情況也適用於其內部子浪。9月17日開始的向下波浪結構已形成a–b–c–d–e的五浪形態並已經完成。目前，該貨幣對正在形成新的向上波浪序列。
當然，任何波浪結構都可以隨時變得更複雜，形成更延伸的形態。即使是假設的第4浪仍可能演變成五浪結構，那麼我們可能會觀察到接下來幾個月的修正。因此，市場目前正處於一個分叉點：要麼第4浪已經完成，隨之而來的是長期上升，要麼開始一個新的修正波結構，並跌破1.3000水平。
英鎊兌美元在週一美國開市時幾乎沒有損失。委內瑞拉的事件對EUR/USD影響很大，但對GBP/USD幾乎沒有影響。基於這種分歧，我準備假設這兩個工具在不久的將來將發生逆向同步。新聞背景對兩者來說是相同的，因此看到歐元下跌而英鎊保持強勢是相當奇怪的。
我也不認為“馬杜羅因素”會對美元產生長期正面影響。實際上，這一事件已經發生，對於貨幣市場參與者來說不會產生任何特別有趣的後續影響。在不久的將來，新的委內瑞拉當局將試圖與Donald Trump建立對話，而Nicolas Maduro的命運已經定案。無論他是在監獄中度過餘生還是被處決，他不再是委內瑞拉的總統，而該國將展開歷史的新篇章。因此，在本週剩餘的時間裡，我不預期美元會進一步增強。
還值得回顧一下，由於勞動市場“過度冷卻”，美元本身仍處於相當不利和不吸引的地位。聯邦儲備系統尚未準備好進行新一輪貨幣寬鬆，但本週的經濟數據可能，如果不能改變聯儲決策者的觀點，至少能夠強化他們對2026年的鴿派偏見。無論如何，對美元的壓力可能加劇。不幸的是，目前波浪分析對於確定未來幾周的趨勢幫助不大。2025年下半年，我們觀察到了交替的修正結構，目前尚不清楚市場是否已準備好轉變為趨勢。
英鎊兌美元的波浪圖已經發生變化。浪C的浪內修正結構a–b–c–d–e似乎已經完成，第4浪本身也是如此。如果這確實是事實，我期望主要趨勢段恢復發展，初始目標在1.3800和1.4000水平左右。
在短期內，我預期第3或第c浪的構建目標在1.3280和1.3360左右，這對應於76.4%和61.8%的Fibonacci水準。這些目標已經達成。第3或第c浪可能已完成其形成，因此在不久的將來我們可能會看到向下的一個波浪或一組向下的波浪。
高時間框架的波浪計數看起來幾乎是理想的，儘管第4浪超出了第1浪的高點。但我要提醒大家，理想的波浪計數只存在於教科書裡。在實際操作中，情況要複雜得多。目前，我看不出有理由考慮替代上升趨勢段的情況。
ForexMart is authorized and regulated in various jurisdictions.
(Reg No.23071, IBC 2015) with a registered office at First Floor, SVG Teachers Co-operative Credit Union Limited Uptown Building, Corner of James and Middle Street, Kingstown, Saint Vincent and the Grenadines
Restricted Regions: the United States of America, North Korea, Sudan, Syria and some other regions.
联系我们 
